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FORMAÇÃO

UTILIZAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Com a Formação em Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanos, as suas equipas vão adquirir ferramentas para aplicar e interpretar testes psicológicos em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de colaboradores.

Esta formação aborda tipos de testes, validação, ética e integração em políticas de RH.

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Destinatários
e requisitos

A Formação em Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanos destina-se a empresas das áreas da Gestão, Recursos Humanos e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores para aplicarem testes psicológicos de forma ética e estratégica, melhorarem o recrutamento e o desenvolvimento de colaboradores.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanos os seus colaboradores ficam capazes de:

  • Aplicar e interpretar testes psicológicos em RH;
  • Apoiar decisões de recrutamento, seleção e desenvolvimento;
  • Identificar competências e potencial de crescimento;
  • Garantir ética e conformidade na utilização de testes.

Plano de
formação

A Formação em Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanoss trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Fundamentos de testes psicológicos aplicados a RH
  2. Tipos de testes e validação científica
  3. Aplicação prática em recrutamento e seleção
  4. Interpretação de resultados e relatórios
  5. Integração com políticas de RH e planos de desenvolvimento
  6. Estudos de caso e exercícios práticos
  7. Plano de utilização de testes psicológicos na organização