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FORMAÇÃO

TENDÊNCIAS E FERRAMENTAS NA ÁREA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Com a Formação em Tendências e Ferramentas na Área da Gestão de Recursos Humanos, as suas equipas vão adquirir uma visão atualizada e estratégica sobre as inovações, tecnologias e metodologias que estão a transformar a forma como se gere talento.

Vão ser capazes de dominar as tendências emergentes em RH, como people analytics, employer branding, inteligência artificial, gestão da experiência do colaborador e novas ferramentas digitais de gestão de pessoas.

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Destinatários
e requisitos

A Formação em Tendências e Ferramentas na Área da Gestão de Recursos Humanos, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores para atualizarem e fortalecerem as suas competências estratégicas e tecnológicas na área da gestão de pessoas.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Tendências e Ferramentas na Área da Gestão de Recursos Humanos, os seus colaboradores ficam capazes de:

  • Compreender e aplicar as principais tendências que moldam o futuro do trabalho e da gestão de pessoas;
  • Integrar tecnologias como inteligência artificial e analytics na prática de RH;
  • Melhorar a experiência do colaborador desde o recrutamento à retenção;
  • Utilizar ferramentas digitais para otimizar processos e decisões de RH;
  • Criar estratégias de employer branding e cultura organizacional com impacto;
  • Atuar de forma mais ágil, inovadora e centrada nas pessoas.

Plano de
formação

A Formação em Tendências e Ferramentas na Área da Gestão de Recursos Humanos, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Transformações no Mundo do Trabalho e Novos Papéis do RH;
  2. People Analytics e Tomada de Decisão Baseada em Dados;
  3. Ferramentas Digitais de RH;
  4. Inteligência Artificial e Automação no RH;
  5. Gestão da Experiência e Jornada do Colaborador;
  6. Employer Branding e Comunicação Interna Estratégica;
  7. Learning & Development na Era Digital;
  8. Estratégia de Inovação em Gestão de Pessoas.