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FORMAÇÃO

REMUNERAÇÃO E SISTEMAS DE RECOMPENSAS

Com a Formação em Remunerações e Sistema de Recompensas, as suas equipas vão compreender de forma aprofundadas os princípios que regem a gestão de benefícios e recompensas, capacitando-os a aplicar esses conceitos de maneira eficaz nas organizações.

Vão ser capazes de se focar na atração, motivação e retenção de talentos, bem como no alinhamento das políticas remuneratórias com a estratégia organizacional.

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Destinatários
e requisitos

A Formação em Remunerações e Sistema de Recompensas, destina-se a empresas da área dos Recursos Humanos e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores para gerirem de forma eficiente os recursos da organização no que diz respeito aos benefícios e remunerações.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Remunerações e Sistema de Recompensas, os seus colaboradores ficam capazes de:

  • Estruturar planos de compensação e recompensas de forma eficiente;
  • Identificar as tendências e boas práticas do mercado de remuneração e benefícios;
  • Alinhar políticas de remuneração à estratégia organizacional;
  • Gerir os custos e os impactos financeiros dos benefícios oferecidos;
  • Garantir conformidade legal na gestão de remunerações e benefícios.

Plano de
formação

A Formação em Remunerações e Sistema de Recompensas, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Estrutura dos Sistemas de Remunerações e Benefícios;
  2. Recompensas Extrínsecas e Processamento Salarial;
  3. Relação Entre Remunerações, Benefícios, Contrato de Trabalho e Trabalho Suplementar;
  4. Posicionamento da Empresa no Mercado Salarial e Estruturação Salarial.