Fale Connosco

FORMAÇÃO

PLANEAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

Com a Formação em Planeamento Estratégico de Recursos Humanos, as suas equipas vão adquirir competências para alinhar a gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização, garantindo uma resposta eficaz às exigências de crescimento, inovação e sustentabilidade.

Vão ser capazes de dominar abordagens práticas e aplicadas ao desenho de estratégias de RH integradas, baseadas em dados, alinhamento organizacional e desenvolvimento de capacidades chave para o futuro do trabalho.

Fale Connosco

Destinatários
e requisitos

A Formação em Planeamento Estratégico de Recursos Humanos, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores para uma definição e implementação de políticas e práticas estratégicas de recursos humanos.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Planeamento Estratégico de Recursos Humanos, os seus colaboradores ficam capazes de:

  • Desenvolver e implementar planos estratégicos de RH alinhados com a visão e missão da organização;
  • Antecipar necessidades de talento e competências, com base em cenários de negócio e dados previsionais;
  • Integrar práticas de people analytics na tomada de decisão estratégica;
  • Reforçar a agilidade organizacional através de políticas flexíveis e inovadoras;
  • Desenhar planos de sucessão, retenção e desenvolvimento de talento;
  • Promover o envolvimento dos stakeholders na definição e monitorização da estratégia de RH.

Plano de
formação

A Formação em Planeamento Estratégico de Recursos Humanos, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Fundamentos do Planeamento Estratégico de RH;
  2. Análise Estratégica e Diagnóstico Organizacional;
  3. Definição de Objetivos e Indicadores Estratégicos;
  4. Gestão Estratégica de Talento e Competências;
  5. Planeamento de Força de Trabalho e Gestão de Recursos;
  6. People Analytics e Tomada de Decisão Estratégica;
  7. Gestão da Mudança e Comunicação da Estratégia de RH;
  8. Projeto Final: Plano Estratégico de RH para uma Organização.