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FORMAÇÃO

DIVERSIDADE E INCLUSÃO PARA LIDERANÇAS

Com a Formação em Diversidade e Inclusão para Lideranças, as suas equipas vão passar a compreender com maior profundidade os conceitos relacionados à diversidade, equidade e inclusão, bem como explorar as suas várias dimensões e implicações no contexto organizacional.

Vão ser capazes de reconhecer e aplicar boas práticas de liderança inclusiva e empática.

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Destinatários
e requisitos

A Formação em Diversidade e Inclusão para Lideranças, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores para uma gestão mais eficaz de equipas diversas e promover uma cultura inclusiva.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Diversidade e Inclusão para Lideranças, os seus colaboradores ficam capazes de:

  • Identificar o conceito de empatia;
  • Enumerar barreiras à empatia;
  • Aplicar técnicas de conexão empática;
  • Caracterizar a importância da diversidade e da inclusão em contexto de trabalho;
  • Distinguir os termos diversidade, inclusão, equidade e pertença;
  • Enumerar os elementos da cadeia de discriminação;
  • Diferenciar os vários enviesamentos (explícitos e implícitos);
  • Explorar estratégias de mitigação dos enviesamentos;
  • Aplicar práticas promotoras da atitude e da comunicação empáticas;
  • Aplicar práticas promotoras de segurança psicológica nas equipas;
  • Aplicar práticas promotoras da singularidade e da diversidade;
  • Identificar as vantagens das equipas diversas.

Plano de
formação

A Formação em Diversidade e Inclusão para Lideranças, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Liderança Empática;
  2. Diversidade, Inclusão, Pertença e Equidade;
  3. Cadeia de Discriminação e Privilégio;
  4. Enviesamentos Inconscientes;
  5. Segurança Psicológica;
  6. Singularidade e Pertença;
  7. Projeto Final.