FORMAÇÃO
MÉTODOS DE SELEÇÃO EM PROCEDIMENTOS CONCURSAIS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Com a Formação em Métodos de Seleção em Procedimentos Concursais na Administração Pública, as suas equipas vão começar a definir e a compreender perfis de competências ajustados a funções profissionais e a estabelecer metodologias de avaliação psicológica para procedimentos de recrutamento.
Vão ser capazes de dominar as ferramentas adequadas para a organização e execução de processo de recrutamento e seleção bem como na aplicação da avaliação psicológica nos procedimentos concursais.
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O CRIAP Business ajuda-o a definir um plano de formação à medida das necessidades da sua empresa e das suas equipas.
Destinatários
e requisitos
A Formação em Métodos de Seleção em Procedimentos Concursais na Administração Pública, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam que as suas equipas e colaboradores passem a exercer esta atividade em contextos de Avaliação Psicológica nos Procedimentos Concursais na Administração Pública (Central e Local).
Vantagens
competitivas
Com a Formação em Métodos de Seleção em Procedimentos Concursais na Administração Pública, os seus colaboradores ficam habilitados para:
- Diferenciar o conceito de competências e o conceito de perfil de competências;
- Identificar os tipos de competências profissionais;
- Indicar metodologias de avaliação psicológica para o processo de seleção;
- Identificar as exigências psicológicas e comportamentais nas avaliações psicológicas;
- Reconhecer a importância da entrevista individual na avaliação psicológica;
- Ponderar os resultados obtidos nos testes psicológicos com o perfil de competências;
- Elaborar o relatório de avaliação psicológica;
- Conhecer a estruturação e organização dos procedimentos concursais, enquadrando a avaliação psicológica.
Plano de
formação
A Formação em Métodos de Seleção em Procedimentos Concursais na Administração Pública, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:
- Metodologia de Gestão por Competências e Perfis de Funções;
- Métodos e Técnicas de Seleção;
- Avaliação Psicológica.
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