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FORMAÇÃO

PSICOLOGIA DO TRABALHO

Com a Formação em Psicologia do Trabalho, as suas equipas vão adquirir capacidades e qualificações profissionais para atuar nos domínios da psicologia do trabalho.

Vão ser capazes de atuar ao nível organizacional, grupal e individual, com o propósito de melhorar o desempenho, a satisfação e a produtividade no trabalho, fomentando a saúde e o bem-estar das pessoas em contextos laborais e contribuindo para a sustentabilidade de organizações e sistemas.

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Destinatários
e requisitos

A Formação em Psicologia do Trabalho, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores com os conhecimentos, qualificações e técnicas para dominar a psicologia do trabalho.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Psicologia do Trabalho, os seus colaboradores ficam habilitados para:

  • Aplicar o conhecimento teórico e prático das principais áreas da psicologia do trabalho;
  • Identificar a dinâmica das organizações e seus impactos no comportamento individual e coletivo;
  • Descrever a cultura organizacional e seus efeitos na produtividade e no bem-estar das pessoas trabalhadoras;
  • Intervir e facilitar processos de mudança organizacional;
  • Avaliar as condições de trabalho e identificar os riscos psicossociais;
  • Descrever a promoção da saúde e do bem-estar das pessoas trabalhadoras, no âmbito da psicologia da saúde ocupacional;
  • Identificar a relação entre trabalho e saúde, diagnosticando e intervindo nos fatores de risco psicossocial e os impactos do trabalho na saúde mental das pessoas trabalhadoras;
  • Descrever a promoção da saúde e do bem-estar das pessoas trabalhadoras através de programas de prevenção primária, secundária e terciária/ universal, seletiva e indicada.

Plano de
formação

A Formação em Psicologia do Trabalho, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Psicologia das Organizações: Breve Enquadramento;
  2. Dinâmicas Organizacionais: Estruturas e Processos Organizacionais;
  3. Intervenção do Psicólogo do Trabalho;
  4. Prevenção e Intervenção nos Riscos Psicossociais;
  5. Programas de Apoio ao Colaborador (Employee Assistance Programs);
  6. Transformação Digital no Trabalho;
  7. Consultoria Organizacional e do Trabalho;
  8. Promoção da Criatividade e Inovação no Seio da Organização;
  9. Promoção da Saúde Ocupacional: Estratégias de Construção de Locais de Trabalho Saudáveis para Psicólogos.

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