FORMAÇÃO

GESTÃO DE UNIDADES DE SAÚDE

Com a Formação em Gestão de Unidades de Saúde, as suas equipas vão adquirir competências para a compreensão das especificidades do setor da saúde.

Vão ser capazes de ganhar competências abrangentes e de dominar ferramentas que lhes permitam uma intervenção prática eficaz e eficiente no âmbito da gestão das organizações de saúde.

Destinatários
e requisitos

A Formação em Gestão de Unidades de Saúde, destina-se a empresas do setor de atividade da saúde, que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores para uma gestão em saúde mais eficaz e dinámica, desde o financiamento, coordenação clínica e liderança.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Gestão de Unidades de Saúde, os seus colaboradores ficam capazes de:

  • Descrever o quadro conceptual e metodológico da gestão aplicada a organizações de saúde;
  • Desenvolver aptidões de liderança à luz dos princípios de uma gestão eficaz e eficiente de unidades de saúde;
  • Enumerar os tipos de sistemas de saúde, características e condicionantes das políticas de saúde e suas estratégias de ação;
  • Adquirir um panorama da economia da saúde nas suas diferentes áreas de aplicação e da sua contribuição para o setor da saúde;
  • Identificar o peso económico do setor da saúde na economia de um país e o impacto dos fatores económicos na produção de saúde de uma população;
  • Indicar a importância de um corpo sólido de gestão nas organizações de saúde;
  • Listar as especificidades das organizações públicas de saúde e seu impacto na gestão das organizações de saúde;
  • Descrever o conceito da governação clínica, os princípios subjacentes e as ferramentas de implementação;
  • Indicar a importância da governação para a qualidade, gestão do risco e segurança do doente;
  • Enumerar os modelos de financiamento em saúde;
  • Identificar as vantagens e desvantagens dos diversos modelos de financiamento em saúde;
  • Descrever o modelo de financiamento em saúde utilizado em Portugal;
  • Identificar as obrigações legais das instituições de saúde no que se refere aos instrumentos previsionais de gestão;
  • Indicar as fases de planeamento nas instituições de saúde;
  • Enumerar as ferramentas disponíveis para apoio e acompanhamento da contratualização interna e externa;
  • Analisar o sistema organizacional da saúde e o seu funcionamento;
  • Desenvolver aptidões de liderança à luz dos princípios da gestão das pessoas com aplicação às especificidades das organizações de saúde;
  • Identificar e aplicar a legislação e os princípios jurídicos associados ao domínio do direito da saúde e do direito constitucional à saúde e na União Europeia;
  • Descrever os direitos e deveres na relação jurídica da prestação de cuidados de saúde;
  • Refletir sobre problemas éticos implicados na gestão da saúde, salientando a importância da deontologia e da ética profissional;
  • Descrever conceitos estatísticos essenciais para a gestão na saúde;
  • Adquirir conhecimentos para aplicação do software R na análise de dados de saúde.

Plano de
formação

A Formação em Gestão de Unidades de Saúde, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Economia da Saúde;
  2. Financiamento e Contratualização em Saúde;
  3. Planeamento e Gestão em Saúde;
  4. Governação Clínica;
  5. Gestão do Serviço de Urgência;
  6. Estatística e Tratamento de Dados;
  7. Liderança e Gestão de Pessoas;
  8. Gestão de Operações em Contexto Internacional.

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