FORMAÇÃO

GESTÃO DE REMUNERAÇÕES E BENEFÍCIOS

Com a Formação em Gestão de Remunerações e Benefícios, as suas equipas vão adquirir conhecimentos sobre as melhores práticas na definição de uma política salarial na empresa, relativamente às compensações e benefícios dos seus colaboradores.

Vão ser capazes de dominar estratégias de política salarial, incluindo a integração de benefícios complementares (“fringe benefits”), respeitando o enquadramento legal, fiscal, e de segurança social vigente.

Destinatários
e requisitos

A Formação em Gestão de Remunerações e Benefícios, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores com conhecimentos nas práticas administrativas e processuais de trabalho.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Gestão de Remunerações e Benefícios, os seus colaboradores ficam habilitados para:

  • Identificar as rubricas que podem integrar a política salarial isentas de encargos de Segurança Social;
  • Aplicar a integração de rubricas variáveis, com a componente fixa da retribuição;
  • Reconhecer sistemas salariais integrados com avaliações de performance mensal/trimestral/semestral e anual;
  • Aplicar a integração e evolução da política salarial no sistema de gestão de carreiras a curto/médio e longo prazo.

Plano de
formação

A Formação em Gestão de Remunerações e Benefícios, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Definição de uma política salarial;
  2. Rubricas que integram a política salarial isentas de TSU;
  3. A integração de rubricas variáveis, com a componente fixa da retribuição;
  4. Sistemas salariais integrados com avaliações de performance;
  5. A política salarial e sua integração no sistema de gestão de carreira;
  6. Caso prático.

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