FORMAÇÃO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Com a Formação em Gestão de Recursos Humanos, as suas equipas vão adquirir competências teórico-práticas que lhes permitam compreender e atuar como técnicos de recursos humanos, fornecendo-lhes conhecimentos sobre os princípios, as áreas de intervenção e as técnicas fundamentais de gestão de recursos humanos.

Vão ser capazes de dominar um conjunto de ferramentas, métodos e práticas que promovem a potencialização e o progresso do capital humano de uma organização, bem como uma adequada gestão de carreiras e retenção de talentos.

Destinatários
e requisitos

A Formação em Gestão de Recursos Humanos, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores, com conhecimentos em Gestão de Recursos Humanos.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Gestão de Recursos Humanos, os seus colaboradores ficam habilitados para:

  • Transmitir as mais recentes abordagens teóricas e suas aplicações práticas;
  • Identificar instrumentos de gestão de recursos humanos;
  • Aplicar a linguagem e a forma de pensar existentes no domínio da gestão de recursos humanos;
  • Aplicar conhecimentos nesta área estratégica de gestão das organizações;
  • Desenvolver metodologias de gestão de RH orientadas para os resultados da organização;
  • Criar especialistas com base na mais recente abordagem da gestão de recursos humanos, orientados quer para as pessoas, quer para o negócio.

Plano de
formação

A Formação em Gestão de Recursos Humanos, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Introdução à gestão de recursos humanos;
  2. Gestão do stress ocupacional;
  3. Comunicação na organização;
  4. Gestão de grupos/equipas de trabalho nas organizações;
  5. Liderança e cultura organizacional;
  6. Gestão de conflitos;
  7. Descrição e análise de funções: noções chave e procedimentos;
  8. Recrutamento, seleção e acolhimento de pessoas: perspetivas, estratégias e métodos;
  9. Desenvolvimento e realização de entrevistas comportamentais estruturadas de seleção;
  10. Direito do trabalho;
  11. Processamento salarial;
  12. Gestão e avaliação do desempenho;
  13. Gestão de retribuições e recompensas;
  14. Gestão de carreira;
  15. Formação e desenvolvimento.

Testemunhos

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