FORMAÇÃO

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NOS PROCEDIMENTOS CONCURSAIS

Com a Formação em Avaliação Psicológica nos Procedimentos Concursais, as suas equipas vão adquirir competências ao nível de perfis de competências gerais ajustáveis à função profissional a recrutar.

Vão ser capazes de definir as baterias de testes psicológicos ajustadas aos perfis de exigências da função profissional indicada.

Destinatários
e requisitos

A Formação em Avaliação Psicológica nos Procedimentos Concursais, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores para conseguirem definir perfis de competências adequados às funções a recrutar e a selecionar as baterias de testes psicológicos mais apropriadas. 

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Avaliação Psicológica nos Procedimentos Concursais, os seus colaboradores ficam habilitados para:

  • Diferenciar o conceito de competências e o conceito de perfil de competências;
  • Identificar os tipos de competências profissionais;
  • Indicar as principais vantagens das avaliações psicológicas no processo de seleção;
  • Identificar as exigências psicológicas e comportamentais nas avaliações psicológicas;
  • Conhecer os principais testes psicológicos que abrangem as principais áreas de avaliação;
  • Reconhecer a importância da entrevista individual na avaliação psicológica;
  • Ponderar os resultados obtidos nos testes psicológicos com o perfil de competências;
  • Elaborar o relatório de avaliação psicológica;
  • Considerar aspetos éticos e deontológicos na avaliação psicológica.

Plano de
formação

A Formação em Avaliação Psicológica nos Procedimentos Concursais, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Perfil de Competências;
  2. Tipos de Competências;
  3. Perfil Profissional;
  4. Avaliação Psicológica;
  5. Aplicação e Interpretação de Testes Psicológicos.

Testemunhos

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