FORMAÇÃO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Com a Formação em Avaliação de Desempenho, as suas equipas vão compreender a importância do sistema de avaliação na cultura da organizacional.

Vão ser capazes de implementar um sistema de avaliação de desempenho eficaz.

Destinatários
e requisitos

A Formação em Avaliação de Desempenho, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam capacitar as suas equipas e colaboradores com competências práticas e eficazes para a prossecução e gestão de um sistema de avaliação de desempenho eficaz.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Avaliação de Desempenho, os seus colaboradores ficam habilitados para:

  • Definir objetivos de avaliação de desempenho;
  • Compreender o impacto da entrevista de avaliação do desempenho na motivação e na performance do colaborador;
  • Conduzir entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja assertiva e o feedback construtivo.

Plano de
formação

A Formação em Avaliação de Desempenho, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Avaliação do desempenho;
  2. Definição de objetivos de desempenho;
  3. A entrevista de avaliação do desempenho;
  4. Caso Prático.

Testemunhos

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