FORMAÇÃO

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Com a Formação em Avaliação do Desempenho na Administração Pública, as suas equipas vão adquirir os conhecimentos necessários que permitam aplicar uma metodologia para a avaliação das competências no âmbito do SIADAP 3.

Vão ser capazes de reduzir as margens de subjetividade na avaliação do desempenho através da disseminação de uma metodologia que permita a partilha de critérios comuns e proporciona aos avaliadores e avaliados uma compreensão mais objetiva e promotora da melhoria dos desempenhos profissionais e dos comportamentos adequados ao perfil desejado dos postos de trabalho.

Destinatários
e requisitos

A Formação em Avaliação do Desempenho na Administração Pública, destina-se a empresas de todas as áreas e setores de atividade que pretendam aperfeiçoar as suas equipas e colaboradores com conhecimentos e práticas ao nível da avaliação das competências no SIADAP 3.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Avaliação do Desempenho na Administração Pública, os seus colaboradores ficam capazes de:

  • Reconhecer a importância do papel do avaliador e de um perfil de competências chave;
  • Identificar os erros mais comuns na avaliação do desempenho;
  • Identificar os aspetos a considerar na avaliação e gestão do desempenho por competências;
  • Listar as competências de acordo com as características e atividades dos postos de trabalho;
  • Conceber mapas de monitorização dos comportamentos a avaliar;
  • Analisar a informação obtida e gerar a classificação final do avaliado.

Plano de
formação

A Formação em Avaliação do Desempenho na Administração Pública, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. O Objeto da Avaliação;
  2. Erros Tipo na Avaliação do Desempenho;
  3. A Avaliação das Competências;
  4. Elaboração do Perfil de Competências;
  5. A Monitorização na Avaliação do Desempenho;
  6. Classificação Final.

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