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Administração Pública Inclusiva

FORMAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INCLUSIVA

Direitos, Deveres e Práticas para a Igualdade

Com a Formação em Administração Pública Inclusiva, as suas equipas vão promover a inclusão de pessoas com deficiência, reconhecendo os seus direitos, combatendo práticas discriminatórias e assumindo as responsabilidades legais e sociais dos municípios neste domínio.

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Destinatários
e requisitos

A Formação em Administração Pública Inclusiva, destina-se a empresas da área da Administração Pública e setores de atividade que pretendam dotar as suas equipas e colaboradores com conhecimentos atualizados sobre os direitos, deveres e práticas de igualdade dentro da Administração Pública.

Vantagens
competitivas

Com a Formação em Administração Pública Inclusiva, os seus colaboradores ficam capazes de:

  • Identificar os principais conceitos e enquadramentos legais relativos à deficiência, igualdade e não discriminação;
  • Reconhecer as obrigações legais dos municípios na promoção da acessibilidade e inclusão;
  • Analisar situações de exclusão e discriminação no contexto municipal;
  • Aplicar boas práticas para a construção de serviços públicos mais inclusivos;
  • Integrar estratégias de inclusão nos planos e atividades das autarquias.

Plano de
formação

A Formação em Administração Pública Inclusiva, trata-se de uma formação abrangente, composta pelos seguintes módulos:

  1. Enquadramento Conceptual e Jurídico;
  2. Responsabilidades das Autarquias;
  3. Barreiras, Estigma e Discriminação;
  4. Estratégias e Boas Práticas de Inclusão Municipal
  5. Plano de Ação e Compromisso Organizacional.